Unternehmensverlagerung nach Slowenien
Drei unterschiedliche Wege für drei unterschiedliche Ziele: ein neues Unternehmen gründen, einen Teil eines bestehenden Geschäfts nach Slowenien verlagern oder Mitarbeiter versetzen. Wir klären, was zu Ihrer Situation passt, und begleiten den gesamten Prozess — von der Registrierung bis zum Aufenthaltstitel.
Kostenlose BeratungWie Sie ein Unternehmen nach Slowenien verlagern
| Weg | Für wen geeignet | Dauer | Aufenthaltstitel |
|---|---|---|---|
| Neues Unternehmen (d.o.o.) | Sie haben noch kein Geschäft in Slowenien — Firmengründung von Grund auf | Registrierung 1–3 Wochen + Erfüllung der Aktivitätsbedingungen | Für den Inhaber — nach Erfüllung der Bedingungen (Investition, Umsatz oder Mitarbeiter) |
| Zweigniederlassung oder Tochtergesellschaft | Das Geschäft ist bereits im Ausland tätig und braucht eine Präsenz in der EU | Zweigniederlassung — 7–15 Werktage, Tochtergesellschaft — 1–3 Wochen | Für die leitende Person — nach denselben Regeln wie für einen Firmeninhaber |
| Verlagerung mit dem Team | Sie müssen mehrere Nicht-EU-Mitarbeiter versetzen oder einstellen | Einheitliche Erlaubnis — meist bis zu einigen Monaten pro Mitarbeiter | Individuell für jeden Mitarbeiter, auf Basis eines Vertrags von mindestens 1 Jahr |
Die Wege schließen sich nicht gegenseitig aus: Sie können zum Beispiel eine Tochtergesellschaft gründen und gleichzeitig einen Teil Ihres Teams dorthin versetzen.
Welche Option zu Ihrem Geschäft passt
Sie gründen zum ersten Mal ein Geschäft
Sie registrieren ein neues Unternehmen in Slowenien und erhalten als Inhaber einen Aufenthaltstitel — über Investition, Firmenumsatz oder einen Mitarbeiter.
Geschäftliche Einwanderung über das eigene Unternehmen →Sie haben bereits ein Geschäft im Ausland
Eröffnen Sie eine Zweigniederlassung (keine eigenständige Rechtspersönlichkeit) oder eine Tochtergesellschaft (eine neue juristische Person) — je nachdem, ob die slowenische Struktur volle Eigenständigkeit braucht.
Zweigniederlassung oder Tochtergesellschaft →Sie müssen ein Team versetzen
Das Unternehmen läuft bereits — es fehlt nur noch die einheitliche Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für jeden Mitarbeiter, der kein EU-Bürger ist.
Mitarbeiterversetzung →
Mariia Golubnik — Migrationsjuristin in Slowenien
«Eine Unternehmensverlagerung ist nicht nur Papierkram — entscheidend ist die richtige rechtliche Struktur von Anfang an: Zweigniederlassung oder Tochtergesellschaft, wie Mitarbeiter angestellt werden, welche Risiken im Voraus zu bedenken sind. Ein struktureller Fehler am Anfang kostet mehr als eine vorherige Beratung.»
Ich begleite geschäftliche Einwanderung nach Slowenien seit mehr als 7 Jahren — von der Firmengründung bis zum Aufenthaltstitel für den Inhaber, seine Familie und seine Mitarbeiter.
Wie wir mit unseren Mandanten arbeiten
Kostenlose Beratung
Wir besprechen die Struktur Ihrer Unternehmensverlagerung noch vor Arbeitsbeginn.
Einschätzung vor dem Start
Wir bewerten, welcher Weg in Ihrer Situation am schnellsten und sichersten zum Ziel führt.
Juristischer Ansatz
Wir berücksichtigen die Besonderheiten des slowenischen Gesellschafts- und Migrationsrechts.
Zahlung in 2 Etappen
50 % nach Vertragsunterzeichnung, 50 % nach Erreichen des Ergebnisses.
Insiderwissen über das Verfahren
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit AJPES, ZRSZ und Verwaltungseinheiten in ganz Slowenien.
Unterstützung für Ihr Team
Wir helfen nicht nur dem Inhaber, sondern auch den Mitarbeitern, die versetzt werden müssen.
Häufig gestellte Fragen
Womit beginnt die Unternehmensverlagerung nach Slowenien? +
Kann ich die Firmengründung mit der Mitarbeiterversetzung kombinieren? +
Muss der Inhaber persönlich nach Slowenien umziehen? +
Wie lange dauert die Unternehmensverlagerung insgesamt? +
Möchten Sie Ihr Unternehmen ohne Fehler nach Slowenien verlagern?
Die Beratung ist kostenlos und wird persönlich von einer SLO-WAY-Expertin geführt.
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