Mitarbeiter einstellen und nach Slowenien entsenden
Wächst Ihr Unternehmen in Slowenien und Sie müssen mehrere Nicht-EU-Mitarbeiter versetzen oder einstellen, benötigt jeder von ihnen eine einheitliche Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis. Wir begleiten Arbeitgeber bei jedem Schritt — vom Arbeitsvertrag bis zum Umzug des Mitarbeiters und seiner Familie.
Beratung anfragenWichtig zu wissen
Diese Seite behandelt die Anstellung von Mitarbeitern in einem bereits laufenden Unternehmen. Benötigen Sie einen Mitarbeiter ausschließlich als Voraussetzung für den eigenen Aufenthaltstitel als Inhaber, ist das ein separater Weg — mehr dazu auf der Seite „Mitarbeiter in der Firma als Voraussetzung für den Aufenthaltstitel“.
Für wen die Mitarbeiterentsendung über die einheitliche Erlaubnis geeignet ist
Wachsende Unternehmen
Das Unternehmen in Slowenien expandiert und benötigt Fachkräfte, die unter EU-Bürgern nicht verfügbar sind.
Versetzung von Schlüsselmitarbeitern
Sie müssen bestimmte Fachkräfte aus der Muttergesellschaft oder einem anderen Land nach Slowenien holen.
Verlagerung eines Teams
Das Unternehmen versetzt mehrere Mitarbeiter gleichzeitig nach Slowenien, zusammen mit einem Teil des Betriebs.
Einstellung von Fachpersonal
Für Produktions-, Dienstleistungs- und Bauunternehmen, die Fachkräfte mit bestimmten Berufen benötigen.
Die einheitliche Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis
Wer sie braucht
Jeder Staatsangehörige eines Landes außerhalb der EU/EWR, der offiziell für ein slowenisches Unternehmen arbeiten wird. Die einheitliche Erlaubnis (enotno dovoljenje za prebivanje in delo) vereint das Aufenthalts- und das Arbeitsrecht in einem Dokument — ohne sie ist ein Arbeitsvertrag rechtlich unwirksam, und dem Arbeitgeber drohen Sanktionen der Arbeitsinspektion.
Wer den Antrag stellt und wo
Den Antrag stellt in der Regel der Arbeitgeber (oder ein bevollmächtigter Vertreter) bei der zuständigen Verwaltungseinheit (upravna enota) oder über das eVEM-Portal; der Mitarbeiter kann den Antrag auch selbst über ein slowenisches Konsulat im Ausland stellen. Parallel ist die Zustimmung der slowenischen Arbeitsverwaltung (ZRSZ) erforderlich.
Die Arbeitsmarktprüfung
In der Regel prüft die ZRSZ, ob eine passende Kandidatin oder ein passender Kandidat aus der EU/dem EWR verfügbar ist. Für bestimmte Berufe und Situationen gelten Ausnahmen — ob diese für eine konkrete Position gelten, klären wir in der Beratung.
Der Arbeitsvertrag
Erforderlich ist ein gültiger Arbeitsvertrag über mindestens 1 Jahr. Die Erlaubnis wird für bis zu 1 Jahr erteilt und kann verlängert werden, solange das Arbeitsverhältnis fortbesteht.
Etappen der Mitarbeitereinstellung
Prüfung der Position
Wir prüfen, welcher Weg passt und ob eine Arbeitsmarktprüfung erforderlich ist.
Arbeitsvertrag
Wir erstellen einen Vertrag über mindestens 1 Jahr, der die Anforderungen für die einheitliche Erlaubnis erfüllt.
Antragstellung
Der Arbeitgeber stellt den Antrag bei der Verwaltungseinheit oder über eVEM, oder der Mitarbeiter über ein Konsulat.
Zustimmung der ZRSZ
Die Arbeitsverwaltung prüft die Position und führt gegebenenfalls die Arbeitsmarktprüfung durch.
Erhalt der Erlaubnis
Nach der Genehmigung erhält der Mitarbeiter die einheitliche Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis.
Umzug und Familie
Wir begleiten den Umzug des Mitarbeiters und bei Bedarf die Familienzusammenführung.
Eine Alternative — die Blaue Karte EU
Verfügt der Mitarbeiter über einen Hochschulabschluss oder mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung, ist die Blaue Karte EU oft schneller und einfacher zu erhalten als die reguläre einheitliche Erlaubnis. Ein reales Beispiel aus unserer Praxis — der Fall „IT-Spezialist: Blaue Karte EU + Familienumzug“.
Bedingungen der Blauen Karte EU →Häufig gestellte Fragen
Wer braucht eine einheitliche Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis? +
Wer stellt den Antrag — der Arbeitgeber oder der Mitarbeiter? +
Ist eine Arbeitsmarktprüfung immer erforderlich? +
Für welchen Zeitraum wird die Erlaubnis erteilt? +
Kann ich mehrere Mitarbeiter gleichzeitig entsenden? +
Kann ein Mitarbeiter seine Familie mitbringen? +
Müssen Sie Mitarbeiter in Slowenien einstellen?
Die Beratung ist kostenlos und wird persönlich von einer SLO-WAY-Expertin geführt.
Verwandte Themen: Unternehmensverlagerung nach Slowenien, Blaue Karte EU, Familienzusammenführung.