Трудоустройство сотрудника на 6 месяцев для ВНЖ через компанию в Словении
Помогаем зарегистрировать компанию, официально трудоустроить сотрудника, выполнить шестимесячное условие и подготовить документы для оформления единого разрешения владельцу бизнеса.
Важно: трудоустройство сотрудника не даёт владельцу автоматического права на ВНЖ — оно подтверждает активность работодателя, после чего оформляется трудоустройство самого заявителя.
Получить консультациюЭтапы оформления ВНЖ «по сотруднику»
Один сотрудник
В компании официально работает не менее одного человека.
Полный рабочий день
Сотрудник включён в систему обязательного социального страхования.
Не менее 6 месяцев
Условие выполнено до подачи документов заявителя.
Кому подходит этот маршрут
Трудоустройство должно быть реальным: сотрудник фактически выполняет работу, получает зарплату и включён в обязательное соцстрахование. Неполная занятость условию не соответствует.
Можно ли сразу трудоустроить владельца?
Нет. В стандартной процедуре первого разрешения основной заявитель не может работать до получения права на работу. Поэтому сначала в компании официально работает другой сотрудник с правом работать в Словении, и только после завершения 6 месяцев компания оформляет заявителя.
Можно ли менять сотрудника в течение 6 месяцев?
Это рискованно: условие — непрерывная занятость и страхование одного сотрудника минимум 6 месяцев. Нужно избегать перерывов в страховании, перевода на неполный день, увольнения и повторного трудоустройства, замены работника перед самой подачей.
Как проходит оформление
Анализ проекта
Определяем деятельность компании и функции сотрудника.
Регистрация компании
Налоговый номер, d.o.o., уставный капитал, счёт.
Оформление сотрудника
Договор, регистрация в обязательном страховании, кадровые документы.
Шесть месяцев работы
Зарплата, налоговые расчёты, уплата взносов.
Проверка периода
Непрерывность страхования и выполнение обязательств работодателя.
Подача заявления
Трудоустройство заявителя и подача на единое разрешение.
Ошибки, ведущие к отказу
- Сотрудник работает неполный день или период не завершён
- Перерывы в страховании, замена сотрудника другим человеком
- Зарплата выплачивалась несвоевременно, не уплачены налоги или взносы
- Трудоустройство существует только формально, сотрудник фактически не работает
- Должность не соответствует деятельности компании; заявление подано раньше срока
Хотите переехать в Словению без ошибок и отказов?
Смотрите также: все варианты ВНЖ через бизнес, маршрут через оборот компании, регистрация компании.