Kann der Firmeninhaber selbst dieser Mitarbeiter sein?

Nein, im Standardverfahren darf der Hauptantragsteller nicht arbeiten, bevor er das Recht auf Arbeit erhalten hat. Die Bedingung erfüllt zunächst ein anderer Mitarbeiter mit Arbeitsrecht in Slowenien.

Ist eine Teilzeitbeschäftigung des Mitarbeiters ausreichend?

Nein, erforderlich ist mindestens ein offiziell in Vollzeit beschäftigter Mitarbeiter — Teilzeitarbeit erfüllt die Bedingung nicht.

Kann der Mitarbeiter innerhalb des Sechsmonatszeitraums ausgetauscht werden?

Das ist riskant und kann dazu führen, dass die Bedingung als nicht erfüllt gilt — der Zeitraum muss für ein und denselben Mitarbeiter durchgehend sein.

Für Firmen mit begrenztem Budget

Anstellung eines Mitarbeiters für 6 Monate für den Aufenthaltstitel durch ein Unternehmen in Slowenien

Wir helfen bei der Firmenregistrierung, der offiziellen Anstellung eines Mitarbeiters, der Erfüllung der Sechsmonatsbedingung und der Vorbereitung der Unterlagen für die einheitliche Erlaubnis des Firmeninhabers.

Wichtig: Die Anstellung eines Mitarbeiters gibt dem Inhaber kein automatisches Recht auf den Aufenthaltstitel — sie belegt die Aktivität des Arbeitgebers, erst danach wird der Antragsteller selbst angestellt.

Beratung anfragen

Etappen des Aufenthaltstitels „durch Mitarbeiter“

Ein Mitarbeiter

In der Firma arbeitet offiziell mindestens eine Person.

Vollzeit

Der Mitarbeiter ist in die Pflichtsozialversicherung eingebunden.

Mindestens 6 Monate

Die Bedingung ist vor Einreichung der Unterlagen des Antragstellers erfüllt.

Für wen sich dieser Weg eignet

Firmen, die wirklich einen Mitarbeiter brauchen

Unternehmern mit begrenztem Startbudget

Unternehmen, denen es schwerfällt, Einnahmen von 10.000 €/Monat zu erzielen

Dienstleistungs- und Handelsunternehmen

Firmen, die ein Büro oder eine Vertretung eröffnen

Unternehmern, die bereit sind, 6 Monate bis zur Antragstellung zu warten

Die Anstellung muss real sein: Der Mitarbeiter erledigt die Arbeit tatsächlich, erhält ein Gehalt und ist in die Pflichtsozialversicherung eingebunden. Teilzeitarbeit erfüllt die Bedingung nicht.

Kann der Inhaber sofort angestellt werden?

Nein. Im Standardverfahren für die erste Erlaubnis darf der Hauptantragsteller nicht arbeiten, bevor er das Recht auf Arbeit erhalten hat. Deshalb arbeitet zunächst offiziell ein anderer Mitarbeiter mit Arbeitsrecht in Slowenien in der Firma, und erst nach Ablauf der 6 Monate stellt die Firma den Antragsteller an.

Kann der Mitarbeiter innerhalb der 6 Monate gewechselt werden?

Das ist riskant: Die Bedingung verlangt eine ununterbrochene Beschäftigung und Versicherung eines Mitarbeiters über mindestens 6 Monate. Zu vermeiden sind Unterbrechungen der Versicherung, ein Wechsel zu Teilzeit, Kündigung und Wiedereinstellung sowie ein Austausch des Mitarbeiters kurz vor der Antragstellung.

Wie der Ablauf funktioniert

Projektanalyse

Wir bestimmen die Tätigkeit der Firma und die Aufgaben des Mitarbeiters.

Firmenregistrierung

Steuernummer, d.o.o., Stammkapital, Konto.

Anstellung des Mitarbeiters

Vertrag, Anmeldung zur Pflichtversicherung, Personalunterlagen.

Sechs Monate Beschäftigung

Gehalt, Steuerabrechnungen, Zahlung der Beiträge.

Prüfung des Zeitraums

Durchgehende Versicherung und Erfüllung der Arbeitgeberpflichten.

Antragstellung

Anstellung des Antragstellers und Antrag auf die einheitliche Erlaubnis.

Fehler, die zur Ablehnung führen

Der Mitarbeiter arbeitet Teilzeit, oder der Zeitraum ist nicht abgeschlossen
Unterbrechungen der Versicherung, Austausch des Mitarbeiters durch eine andere Person
Das Gehalt wurde verspätet ausgezahlt, Steuern oder Beiträge blieben unbezahlt
Die Anstellung besteht nur formal, der Mitarbeiter arbeitet tatsächlich nicht
Die Position entspricht nicht der Tätigkeit der Firma; der Antrag wurde zu früh gestellt

Möchten Sie ohne Fehler und Ablehnungen nach Slowenien umziehen?

Siehe auch: alle Wege zum Aufenthaltstitel durch Unternehmen, den Weg über den Firmenumsatz, Firmengründung.