Zaposlitev delavca za 6 mesecev za dovoljenje za prebivanje prek podjetja v Sloveniji
Pomagamo registrirati podjetje, uradno zaposliti delavca, izpolniti šestmesečni pogoj in pripraviti dokumente za enotno dovoljenje za lastnika podjetja.
Pomembno: zaposlitev delavca lastniku ne daje samodejne pravice do dovoljenja — dokazuje dejavnost delodajalca, nato pa se uredi zaposlitev samega prosilca.
Naročite se na posvetFaze poti do dovoljenja »prek zaposlenega«
En zaposleni
V podjetju je uradno zaposlena vsaj ena oseba.
Polni delovni čas
Zaposleni je vključen v sistem obveznega socialnega zavarovanja.
Najmanj 6 mesecev
Pogoj je izpolnjen pred vložitvijo dokumentov prosilca.
Komu ustreza ta pot
Zaposlitev mora biti resnična: zaposleni dejansko opravlja delo, prejema plačo in je vključen v obvezno socialno zavarovanje. Zaposlitev za skrajšani delovni čas pogoja ne izpolnjuje.
Ali je mogoče takoj zaposliti lastnika?
Ne. V standardnem postopku za prvo dovoljenje glavni prosilec ne sme delati, dokler ne pridobi pravice do dela. Zato je najprej v podjetju uradno zaposlen drug delavec s pravico do dela v Sloveniji, in šele po izteku 6 mesecev podjetje zaposli prosilca.
Ali je mogoče zamenjati delavca v 6 mesecih?
To je tvegano: pogoj je neprekinjena zaposlitev in zavarovanje enega delavca najmanj 6 mesecev. Izogibati se je treba prekinitvam zavarovanja, prehodu na skrajšani delovni čas, odpovedi in ponovni zaposlitvi ter zamenjavi delavca tik pred vložitvijo.
Kako poteka postopek
Analiza projekta
Določimo dejavnost podjetja in naloge zaposlenega.
Registracija podjetja
Davčna številka, d.o.o., osnovni kapital, račun.
Zaposlitev delavca
Pogodba, prijava v obvezno zavarovanje, kadrovski dokumenti.
Šest mesecev dela
Plača, davčni obračuni, plačilo prispevkov.
Preverjanje obdobja
Neprekinjenost zavarovanja in izpolnjevanje obveznosti delodajalca.
Vložitev vloge
Zaposlitev prosilca in vloga za enotno dovoljenje.
Napake, ki vodijo do zavrnitve
- Zaposleni dela s skrajšanim delovnim časom ali obdobje ni zaključeno
- Prekinitve zavarovanja, zamenjava zaposlenega z drugo osebo
- Plača izplačana z zamudo, neplačani davki ali prispevki
- Zaposlitev obstaja le formalno, zaposleni dejansko ne dela
- Delovno mesto ne ustreza dejavnosti podjetja; vloga vložena prezgodaj
Se želite preseliti v Slovenijo brez napak in zavrnitev?
Glejte tudi: vse poti do dovoljenja prek podjetja, pot prek prometa podjetja, registracija podjetja.