Zaposlovanje in selitev zaposlenih v Slovenijo
Če se vaše podjetje v Sloveniji širi in morate premestiti ali zaposliti več delavcev, ki niso državljani EU, bo vsak od njih potreboval enotno dovoljenje za prebivanje in delo. Delodajalce spremljamo na vseh korakih — od pogodbe o zaposlitvi do selitve zaposlenega in njegove družine.
Naročite se na posvetPomembno je vedeti
Ta stran govori o zaposlovanju delavcev v podjetju, ki že posluje. Če potrebujete enega zaposlenega izključno kot pogoj za dovoljenje za prebivanje lastnika, gre za ločeno pot — več o njej na strani »Zaposleni v podjetju kot pogoj za dovoljenje«.
Komu je namenjena selitev zaposlenih prek enotnega dovoljenja
Rastočemu poslu
Podjetje v Sloveniji se širi in potrebuje strokovnjake, ki jih med državljani EU ni.
Premestitvi ključnih zaposlenih
V Slovenijo morate premestiti določene strokovnjake iz matičnega podjetja ali druge države.
Selitvi dela ekipe
Podjetje v Slovenijo hkrati premešča več zaposlenih, skupaj z delom poslovanja.
Zaposlovanju izvedbenega osebja
Proizvodnim, storitvenim in gradbenim podjetjem, ki potrebujejo delavce z določenimi poklici.
Enotno dovoljenje za prebivanje in delo
Kdo ga potrebuje
Vsak državljan države zunaj EU/EGP, ki bo uradno delal v slovenskem podjetju. Enotno dovoljenje za prebivanje in delo združuje pravico do prebivanja in pravico do dela v enem dokumentu — brez njega pogodba o zaposlitvi nima pravne veljave, delodajalca pa čakajo sankcije inšpektorata za delo.
Kdo vlogo vloži in kje
Vlogo običajno vloži delodajalec (ali pooblaščeni zastopnik) pri pristojni upravni enoti ali prek portala eVEM; zaposleni lahko vlogo vloži tudi sam prek slovenskega konzulata v tujini. Vzporedno je potrebno soglasje Zavoda RS za zaposlovanje (ZRSZ).
Preizkus trga dela
ZRSZ praviloma preveri, ali je na voljo ustrezen kandidat iz EU/EGP. Za nekatere poklice in situacije veljajo izjeme — uporabnost za konkretno delovno mesto preverimo na posvetu.
Pogodba o zaposlitvi
Potrebna je veljavna pogodba o zaposlitvi za vsaj 1 leto. Dovoljenje se izda za največ 1 leto, z možnostjo podaljšanja, dokler zaposlitev traja.
Faze zaposlitve delavca
Analiza delovnega mesta
Preverimo, katera pot ustreza in ali je potreben preizkus trga dela.
Pogodba o zaposlitvi
Pripravimo pogodbo za vsaj 1 leto, skladno z zahtevami za enotno dovoljenje.
Vložitev vloge
Delodajalec vloži vlogo pri upravni enoti ali prek eVEM, lahko pa jo zaposleni vloži tudi prek konzulata.
Soglasje ZRSZ
Zavod za zaposlovanje obravnava delovno mesto in po potrebi izvede preizkus trga dela.
Pridobitev dovoljenja
Po odobritvi zaposleni prejme enotno dovoljenje za prebivanje in delo.
Selitev in družina
Spremljamo selitev zaposlenega in po potrebi združitev družine.
Alternativa — modra karta EU
Če ima zaposleni visokošolsko izobrazbo ali vsaj 3 leta ustreznih delovnih izkušenj, je pogosto hitreje in enostavneje urediti modro karto EU kot standardno enotno dovoljenje. Resničen primer iz naše prakse — kazus »IT-strokovnjak: modra karta EU + selitev družine«.
Pogoji za modro karto EU →Pogosta vprašanja
Kdo potrebuje enotno dovoljenje za prebivanje in delo? +
Kdo vloži vlogo — delodajalec ali zaposleni? +
Ali je preizkus trga dela vedno potreben? +
Za koliko časa se izda dovoljenje? +
Ali je mogoče premestiti več zaposlenih hkrati? +
Ali lahko zaposleni premesti tudi družino? +
Morate zaposliti delavce v Sloveniji?
Posvet je brezplačen, vodi ga osebno strokovnjak SLO-WAY.
Sorodne teme: selitev poslovanja v Slovenijo, modra karta EU, združitev družine.